Вместе с популярностью сферы IT растет и количество IT-специалистов разных направлений. Но по-настоящему опытных и квалифицированных специалистов найти очень сложно. Именно поэтому компании нуждаются в профессиональных рекрутерах, которые среди сотен резюме и профайлов умеют найти того редкого специалиста, который станет неотъемлемой частью дружной команды.
Грамотные HR-специалисты играют в компании одну из самых важных ролей. Они не просто поддерживают благоприятную среду для продуктивной работы, а помогают расти бизнесу в необходимом направлении.

Программа построена таким образом, что Студенты начнут получать практический опыт с первого занятия. Мы рассмотрим самые частые кейсы IT-рекрутера, поработаем над сложными вакансиями и разберемся в IT-понятиях.

Сразу после этого курса студенты смогут претендовать на должность Junior Recruiter.

Структура курса

Длительность курса

24 занятия

Интенсивность

Суббота
2 занятия

Начало занятий

Апрель

Место обучения

Киев

Курс преподают

Павел Харченко

Senior Recruitment Consultant в GlobalLogic

5+ лет опыта работы в рекрутинге, почти весь опыт именно в IT рекрутинге. Закрывал вакансии почти всех уровней и направлений в IT.

Участвует в различных HR проектах в компании. Принимал участие в IT и менеджмент конференциях. Опыт в преподавании 1.5 года.

Изучает психологию. Любит футбол и боевые искусства.
Александр Устименко

HR Business Partner в GlobalLogic

Опыт работы: 9 лет на различных должностях в HR сфере. Работал как в национальных, так и международных компаниях.

Как HR Business Partner работал в компаниях из разных сегментов бизнеса: IT, финансовый сектор, сельское хозяйство и девелопмент.

Любит футбол, бокс, лыжи.
Анна Тимофеева

QA Lead в SoftServe

В тестировании около 10 лет, QA Lead больше 4 лет, успешно закончила обучение в Leadership club SoftServe, закончила аспирантуру НАУ по информационным технологиям, диплом специалиста СумГУ.

Преподавала 6 лет в СНАУ на кафедре информационные технологии, разработала и вела курсы на английском языке.

Волонтер БФ “Відкриті очі”, ведет несколько соц проектов, воспитывает дочь и йоркширского терьера, много учится и путешествует.
Сергей Корх

Front-end Developer в Magic Toolbox

3 года на должности Front-end разработчик. В IT пришел из рекламного агентства, где работал менеджером проектов.За эти 3 года успел поработать и как фрилансер, и как офисный сотрудник, и в результате нашел золотую середину. Сейчас работает удаленно в компании Magic Toolbox над проектом не уступающим по функционалу Dropbox.
Очень нравится направление Front-end за бешеную скорость развития и бесконечным выбор технологий.

Не любит Киев зимой и поэтому греется в Азии. Любит бегать, учится жонглировать.
Алексей Шевело

Tech Lead в SoftServe

Работает уже более 10 лет. За это время занимался и вебом, и телефонией, и мобильными приложениями. Последних 2 места работы это большой вебмагазин и SoftServe.

Программист в третьем поколении.
Оксана Геращенко

People Partner в GlobalLogic

8+ лет опыта работы в HR и рекрутинге, закрывала вакансии совершенно разнообразных уровней и направлений в IT. Любит качество, а не количество, глубину, а не вершки, нестандарт и ломку схем и стереотипов, а не шаблоны, поэтому сейчас работает People Partner в GlobalLogic. Наставник в программе MakeMeBetter, участвует во внутренних и внешних инициативах компании. Не обходит вниманием IT и менеджмент конференции, но выбирает придирчиво. Опыт в преподавании и менторстве 3.5 года.

Изучает Python, шлифует мастерство в кулинарии, скучает без тренировок TRX.
Александр Кондратюк

PM в SoftServe

За 12 лет в ИТ-индустрии прошел карьерный путь от системного администратора до управляющего проектами. Получил два высших образования. Сертифицированный Scrum Master.Более 7 лет практического применения гибких методологий разработки в веб, инвестиционном банкинге и решениях для крупного бизнеса.

Опыт работы программистом, техническая экспертиза и целеустремленность помогают найти общий язык как с проектной командой, так и с заказчиком.

Принимает участие в соревнованиях по ралли и time attack.

Программа курса

Рекрутер и HR. Их роли в компаниях. Перспективы профессии и карьерные возможности

Виды компаний: стартап, продукт, аутсорс, аутстаф. Особенности работы в каждой из них. Рынок IT

...

Показать полную программу

Введение в IT: «who is who» и чем они занимаются

Технический блок: Front- end, Back-end, QA, Mobile и другие страшные слова

Этапы и процесс IT-рекрутинга

Как правильно работать с заказчиком и какие вопросы необходимо задавать. Профиль кандидата.

Как создавать привлекательные вакансии / Пассивный поиск

Как создавать привлекательные вакансии

Подручные скрипты, программы и плагины

Активный поиск. Что делать, если нет откликов на вакансии.

Sourcing/Searchning

Учимся понимать опыт кандидата по резюме

Как написать письмо разработчику

Собеседование. Виды, этапы, цели

Social Media Recruiting/Имидж рекрутера

Эффективность работы рекрутера. Методики и метрики. Аналитика

Жизнь после оффера. HR, их классификация и как определиться

Performance review

Вручение сертификата

Преимущества школы

Офисы в центре города с удобной транспортной развязкой

Учебные классы, оборудованные компьютерами и современной техникой

Удобное время обучения

Вовлечение в IT-мероприятия города

Наши преподаватели и студенты работают в

Факторы успеха

Мотивация студента

При должной мотивации, вы будете ответственнее подходить к процессу обучения, что позволит успешно завершить курс.

Посещение занятий

Регулярное посещение занятий позволит системно проходить обучение, не упуская важных тем для изучения.

Домашние задания

Выполняя домашние задания, вы практикуетесь, получая оценку ваших работ и практические советы от преподавателя.

Самостоятельное обучение

Для достижения успеха по окончанию обучения, нужно около 200 часов провести за самостоятельным изучением материалов.

Отзывы наших выпускников

Наталия Савенко

Прохожу курс IT-Recruitment в компьютерной школе Hillel, за момент обучения не возникло никаких проблем, все на высшем уровне, ментор Павел прекрасно преподносит материал, сразу появляется уверенность и желания учиться дальше. Советую эту школу всем кто хотел когда либо изменить свою работу. 5 из 5 вашей школе! Спасибо:)
Юлия Прухницкая

В канун самых волшебных праздников хочу немного поделиться мыслями и возможно повлиять на выбор того, кто строит планы на новый год.

Я еще студентка школы Hillel, которая ни на секунду не пожалела, о том что решилась и записалась на курс Рекрутинг и HR в IT, с самого первого дня нас подробно ознакомили с будущей профессией.

Каждое занятие оно уникально по своему содержанию и неповторимо за что отдельное спасибо очаровательной Люде Денисенко, она безумно талантлива и влюблена в свое дело, и научила каждую из нас думать и искать выход в любой ситуации, не бояться своих ошибок, а учиться их вовремя исправлять. Искусству, тонкостям HR сферы, огромным количеством примеров реальных кейсов и маленьким лайфхакам обязаны непревзойденной Анастасии Минаевой.

Я не технический специалист, и мои отчаянные попытки разобраться самостоятельно приводили к еще большему не понимаю и хаусу в голове, но за несколько занятий с Вовой Сулевским и Колей Птущуком я не только приобрела ясность, но и интерес к технической части, а еще это помогает успешно пройти собеседование, получив оффер.

Ребята пробуйте свои силы, выбирайте направление которое ближе именно вам, а не друзьям или знакомым , но если не можете сами разобраться, приходите в Hillel, вам здесь всегда рады, и направят, и подскажут, и на кино-ночь с пиццой пригласят. И я точно знаю, что еще вернусь сюда за новой порцией знаний, потому что хочу учиться у лучших!

Читать полностью