Онлайн-курс IT & iGaming Recruiter + AI: від нуля до Pro

Basic level

занять

занять на тиждень

старт

За тиждень записалося

Залишилося

ОПАНУЙ IT & iGAMING РЕКРУТИНГ З AI!

Практичний курс для тих, хто прагне опанувати сучасний IT-рекрутинг, AI-інструменти сорсингу, високодохідну нішу iGaming й операційний HR-менеджмент.

Програма покриває повний цикл найму: від розуміння специфіки IT-ринку, технологій і командних ролей до ефективної роботи із замовниками й формування профілю кандидата. Студенти опанують сучасні стратегії сорсингу (Boolean/X-Ray, пошук у відкритих і закритих джерелах) і впровадження GenAI для автоматизації рутини, глибокого аналізу CV та створення конверсійного аутрічу. У програмі — методології оцінки кандидатів, офер-менеджмент, робота з ATS-системами й аналіз рекрутинг-метрики.

Окрему увагу присвячено напрямкам iGaming й AdTech: найму фахівців із залучення трафіку (Media Buyers, Affiliates, UA), перевірці репутації кандидатів і специфіці комплаєнсу. Завершальний модуль охоплює ключові HR-функції — адаптацію, розвиток, утримання та оцінку ефективності персоналу, а фінальним етапом стане розробка й захист власного дипломного проєкту під реальний бізнес-бриф.

Цілі курсу

розуміти специфіку IT-ринку й відмінності бізнес-моделей в iGaming/AdTech індустрії;
вільно орієнтуватися в IT-стеку, розробницьких ролях й арбітражній специфіці;
будувати складні Boolean та X-Ray запити для сорсингу кандидатів;
знаходити фахівців на LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, у Telegram-чатах та спецфорумах;
застосовувати GenAI (ChatGPT, Claude, NotebookLM) для аналізу CV, створення промптів й аутріч-листів;
шукати, оцінювати й перевіряти нішевих iGaming-фахівців (Media Buyers, Affiliate Managers, UA);
якісно знімати вакансію з Hiring Manager і формувати привабливий Job Description;
проводити ефективні Screening Interviews й оцінювати Soft/Hard skills за методологією STAR;
писати холодні листи з високим Conversion Rate та професійно відпрацьовувати заперечення;
формувати Job Offer, вести перемовини щодо ЗП і працювати з контрофферами;
вести баз кандидатів у сучасних ATS-системах і розраховувати рекрутинг-метрики;
будувати базові HR-процеси: Onboarding, 1-on-1 зустрічі, PDP, Performance Review і Retention.

Курс допоможе

Це курс повного циклу: від базового технічного лікнепу та AI-сорсингу — до закриття складних iGaming-вакансій, проведення інтерв'ю, оффер-менеджменту та побудови HR-процесів у компанії.

Завершальним етапом стане розробка й захист дипломного проєкту — «Комплексна стратегія закриття вакансії та адаптації таланту (Talent Acquisition & Onboarding Strategy)» під реальний бриф на вибір (наприклад: Middle Fullstack Developer або Senior Media Buyer / Affiliate Manager).

У межах проєкту студент самостійно розробляє ICP й опис вакансії, будує карту AI-сорсингу, створює ланцюжок персоналізованого аутрічу, розробляє гайд скринінг-інтерв’ю та план онбордингу кандидата. Курс завершується захистом проєкту перед експертом і симуляцією співбесіди для підготовки до успішного працевлаштування.

Встигніть придбати курс за найнижчою ціною першого потоку.

Цей курс можна оплатити на 50% бонусами. Встигніть поки лишились місця!

Оплати цей курс бонусами без обмежень та отримай їх назад. Встигни до 16.04.2026! • Умови →

1 408 ₴

на місяць при оплаті частинами на 12 частин

оплата частинами без комісії та відсотків від monobank, ПриватБанк, Ощадбанк, ПУМБ, àбанк, Sense Bank та OTP Bank

Повна вартість курсу 16 900 ₴

-10% при оплаті відразу 15 210 ₴

Промокод

Додаткові знижки

Списання з поточного балансу

Невикористаний залишок замороженого курсу

Списання з основного рахунку

Списання з реферального рахунку

Списання з бонусного рахунку

Ціна курсу для вас 15 210

Вивчаємо такі технології

LinkedIn
Github
djinni
DOU
ChatGPT
Claude
Boolean Search
X-Ray Search
Agile
Stack Overflow
Robota.ua

Програма онлайн-курсу IT & iGaming Recruiter + AI: від нуля до Pro

20 занять заняття

Друк

Модуль 1. Основи IT-індустрії та рекрутмент-процесу
- Вступ до професії IT & iGaming рекрутера
  Огляд ринку праці IT та iGaming, зони відповідальності рекрутера і HR, класифікація компаній (Product, Outsource, Outstaff, Media Buying) і GDPR-комплаєнс.
- Технічний лікнеп I: архітектура ПЗ та інженерні ролі
  Базові поняття Web/Mobile розробки, API, стек технологій (Front-end, Back-end, бази даних) і градація рівнів розробників від Trainee до Lead.
- Технічний лікнеп II: SDLC, методології розробки й нетехнічні IT-позиції
  Етапи життєвого циклу ПЗ, гнучкі підходи Agile, Scrum, Kanban, а також розбір обов'язків QA, DevOps, PM, BA та UI/UX спеціалістів.
- Взаємодія із замовником і формування вакансії
  Методика проведення Intake-зустрічі, побудова профілю кандидата (ICP), складання привабливого опису вакансії (JD) й оцінка EVP.
Модуль 2. Технології сорсингу, AI-інструменти й оцінка кандидатів
- Пасивний пошук і робота з основними платформами
  Оптимізація рекрутерського LinkedIn-профілю, опрацювання відгуків, побудова Talent Pool і робота з DOU, Djinni, Robota.ua та Work.ua.
- Активний сорсинг: Boolean Search, X-Ray та альтернативні джерела
  Опанування операторів Boolean Search, створення X-Ray запитів у Google, сорсинг на GitHub, Stack Overflow, Kaggle, Behance та в Telegram.
- Штучний інтелект (GenAI) та автоматизація в рекрутингу
  Промпт-інжиніринг, застосування ChatGPT, Claude, Perplexity та NotebookLM для аналізу CV, створення нотаток й автоматизації рутини.
- Комунікація з кандидатом: персоналізований аутріч і фідбек
  Техніки складання холодних листів, побудова серій фолоу-апів, подолання заперечень кандидатів і правила надання професійного фідбеку.
- Проведення Screening Interview і техніка оцінки
  Структура скринінг-співбесіди, методика постановки питань, оцінка Soft/Hard skills, Culture fit і застосування фреймворку STAR.
- Завершення найму, офер-менеджмент і рекрутинг-аналітика
  Складання Job Offer, перемовини щодо ЗП і контроферів, проєктування Candidate Journey Map, аналіз метрик найму й огляд ATS.
Модуль 3. Специфіка рекрутингу в індустрії iGaming
- Екосистема iGaming: структура бізнесу й напрямки найму
  Особливості ніш Gambling, Betting і Crypto, відмінності продуктових компаній від Media Buying команд, моделі CPA/RevShare та словник термінів.
- Найм спеціалістів із залучення трафіку та продуктових ролей
  Специфіка скринінгу Media Buyers (FB/Google/TikTok), Affiliate Managers, Head of UA, Creative Producers й ASO/SEO експертів.
- Сорсинг-канали, Security & Background Checks в iGaming
  Пошук у закритих Telegram-чатах й арбітражних форумах, верифікація кейсів кандидатів, перевірка репутації та специфіка NDA/Non-Compete угод
Модуль 4. Операційний HR-менеджмент й утримання персоналу
- Вступ до HR-менеджменту й адаптація (Onboarding)
  Етапи Employee Lifecycle (ELC), розробка чек-листів онбордингу, створення Welcome book, інститут менторства й Buddy.
- Управління випробувальним терміном й оцінка ефективності
  Супровід Probation Period, проведення регулярних 1-on-1 зустрічей, розробка PDP, матриць компетенцій й оцінка Performance Review 360.
- Утримання персоналу (Retention), Мотивація та Offboarding
  Фактори запобігання вигоранню, система фінансових і нефінансових стимулів, використання техніки 5Why, проведення Exit Interview і коректне розлучення.
- HR-бренд й аналітика утримання
  Інструменти розвитку внутрішнього й зовнішнього HR-бренду, розрахунок метрик Attrition Rate, Turnover Rate, Retention Rate, вимірювання індексу eNPS і підготовка фінального проєкту.

В кінці курсу виконується дипломний проєкт.

Випускники отримують сертифікат про закінчення курсу.

Кожен сертифікат має унікальний номер, за яким потенційний роботодавець може перевірити його валідність і побачити базові показники успішності.

Як проходить навчання

Навчання проходить в режимі онлайн-трансляції, а відеозапис зберігається в особистому кабінеті.
Домашні завдання у будь-який зручний час відправляються через особистий кабінет на перевірку викладачеві.
Викладач дає зворотній зв'язок з розбором помилок у домашньому завданні.
Ви опрацьовуєте помилки і закріплюєте пройдений матеріал.

Переваги онлайн-навчання в Комп'ютерній школі Hillel

Групи до 20 осіб Викладач приділяє час кожному студенту.
Викладачі практики У нас викладають тільки практикуючі фахівці з топових IT-компаній.
Система особистих кабінетів Ефективне і зручне навчання.
Оперативна служба підтримки студентів Термінові питання — своєчасне рішення.
Доступ до відеозаписів занять Записи уроків залишаються у студентів після закінчення навчання.
Практичні заняття Велика частина занять орієнтована на практику.