Онлайн-курс IT & iGaming Recruiter + AI: с нуля до Pro

Basic level

занятий

занятий в неделю

старт

За неделю записалось

Осталось

ОСВОЙ IT & iGAMING РЕКРУТИНГ С AI!

Практический курс для тех, кто стремится овладеть современным IT-рекрутингом, AI-инструментами сорсинга, высокодоходной нишей iGaming и операционным HR-менеджментом.

Программа покрывает полный цикл найма: от понимания специфики IT-рынка, технологий и командных ролей до эффективной работы с заказчиками и формирования профиля кандидата. Студенты овладеют современными стратегиями сорсинга (Boolean/X-Ray, поиск в открытых и закрытых источниках) и внедрением GenAI для автоматизации рутины, глубокого анализа CV и создания конверсионного аутрича. В программе — методология оценки кандидатов, офер-менеджмент, работа с ATS-системами и анализ рекрутинг-метрики.

Отдельное внимание уделено направлениям iGaming и AdTech: найму специалистов по привлечению трафика (Media Buyers, Affiliates, UA), проверке репутации кандидатов и специфике комплаенса. Заключительный модуль включает ключевые HR-функции — адаптацию, развитие, содержание и оценку эффективности персонала, а финальным этапом станет разработка и защита собственного дипломного проекта под реальный бизнес-бриф.

Цели курса

понимать специфику IT-рынка и отличия бизнес-моделей в iGaming/AdTech индустрии;
свободно ориентироваться в IT-стеке, разработочных ролях и арбитражной специфике;
строить сложные Boolean и X-Ray запросы для сорсинга кандидатов;
находить специалистов на LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, в Telegram-чатах и спецфорумах;
применять GenAI (ChatGPT, Claude, NotebookLM) для анализа CV, создания промптов и аутрич-писем;
искать, оценивать и проверять нишевых iGaming специалистов (Media Buyers, Affiliate Managers, UA);
качественно снимать вакансию с Hiring Manager и формировать привлекательный Job Description;
проводить эффективные Screening Interviews и оценивать Soft/Hard skills по методологии STAR;
писать холодные письма с высоким Conversion Rate и профессионально отрабатывать возражения;
формировать Job Offer, вести переговоры по ЗП и работать с контрофферами;
вести базы кандидатов в современных ATS-системах и рассчитывать рекрутинг-метрики;
строить базовые HR-процессы: Onboarding, 1-on-1 встречи, PDP, Performance Review и Retention.

Курс поможет

Это курс полного цикла: от базового технического ликбеза и AI-сорсинга до закрытия сложных iGaming-вакансий, проведение интервью, оффер-менеджмента и построения HR-процессов в компании.

Завершающим этапом станет разработка и защита дипломного проекта — «Комплексная стратегия закрытия вакансии и адаптации таланта (Talent Acquisition & Onboarding Strategy)» под реальный бриф на выбор (например: Middle Fullstack Developer или Senior Media Buyer / Affiliate Manager).

В рамках проекта студент самостоятельно разрабатывает ICP и описание вакансии, строит карту AI-сорсинга, создает цепочку персонализированного аутрича, разрабатывает гайд скрининг-интервью и план онбординга кандидата. Курс завершается защитой проекта перед экспертом и симуляцией собеседования для подготовки к успешному трудоустройству.

Успеть приобрести курс по самой низкой цене первого потока.

Этот курс можно оплатить на 50%. Успейте, пока остались места!

Оплати этот курс бонусами без ограничений и получи их обратно. Успей до 16.04.2026! • Условия →

1 408 ₴

в месяц при оплате частями на 12 частей

оплата частями без комиссии и процентов от monobank, ПриватБанк, Ощадбанк, ПУМБ, àбанк, Sense Bank и OTP Bank

Полная стоимость курса 16 900 ₴

-10% при оплате сразу 15 210 ₴

Промокод

Дополнительные скидки

Списание с текущего баланса

Неиспользованный остаток замороженного курса

Списание с основного счета

Списание с реферального счета

Списание с бонусного счета

Цена курса для вас 15 210

Изучаемые технологии

LinkedIn
Github
djinni
DOU
ChatGPT
Claude
Boolean Search
X-Ray Search
Agile
Stack Overflow
Robota.ua

Программа онлайн-курса IT & iGaming Recruiter + AI: с нуля до Pro

20 занятий занятия

Печать

Модуль 1. Основы IT-индустрии и рекрутмент-процесса
- Введение в профессию IT & iGaming рекрутера
  Обзор рынка труда IT и iGaming, зоны ответственности рекрутера и HR, классификация компаний (Product, Outsource, Outstaff, Media Buying) и GDPR-комплаенс.
- Технический ликбез I: архитектура ПО и инженерные роли
  Базовые понятия Web/Mobile разработки, API, стек технологий (Front-end, Back-end, базы данных) и градация уровней разработчиков от Trainee до Lead.
- Технический ликбез II: SDLC, методологии разработки и нетехнические IT-позиции
  Этапы жизненного цикла программного обеспечения, гибкие подходы Agile, Scrum, Kanban, а также разбор обязанностей QA, DevOps, PM, BA и UI/UX специалистов.
- Взаимодействие с заказчиком и формирование вакансии
  Методика проведения Intake-встречи, построение профиля кандидата (ICP), составление привлекательного описания вакансии (JD) и оценка EVP.
Модуль 2. Технологии сорсинга, AI-инструменты и оценка кандидатов
- Пассивный поиск и работа с основными платформами
  Оптимизация рекрутерского LinkedIn-профиля, обработка отзывов, построение Talent Pool и работа с DOU, Djinni, Robota.ua и Work.ua.
- Активный сорсинг: Boolean Search, X-Ray и альтернативные источники
  Овладение операторов Boolean Search, создание X-Ray запросов в Google, сорсинг на GitHub, Stack Overflow, Kaggle, Behance и Telegram.
- Искусственный интеллект (GenAI) и автоматизация в рекрутинге
  Промпт-инжиниринг, применение ChatGPT, Claude, Perplexity и NotebookLM для анализа CV, создания заметок и автоматизации рутины.
- Коммуникация с кандидатом: персонализированный аутрич и фидбек
  Техники составления холодных листов, построение серий фолоу-апов, преодоление возражений кандидатов и правила предоставления профессионального фидбека.
- Проведение Screening Interview и техника оценки
  Структура скрининг-собеседования, методика постановки вопросов, оценка Soft/Hard skills, Culture fit и применение фреймворка STAR.
- Завершение найма, оффер-менеджмент и рекрутинг-аналитика
  Составление Job Offer, переговоры по ЗП и контроферам, проектирование Candidate Journey Map, анализ метрик найма и обзор ATS.
Модуль 3. Специфика рекрутинга в индустрии iGaming
- Экосистема iGaming: структура бизнеса и направления найма
  Особенности ниш Gambling, Betting и Crypto, отличия продуктовых компаний от Media Buying команд, модели CPA/RevShare и словарь терминов.
- Найм специалистов по привлечению трафика и продуктовых ролей
  Специфика скрининга Media Buyers (FB/Google/TikTok), Affiliate Managers, Head of UA, Creative Producers и ASO/SEO экспертов.
- Сорсинг-каналы, Security & Background Checks в iGaming
  Поиск в закрытых Telegram-чатах и арбитражных форумах, верификация кейсов кандидатов, проверка репутации и специфика NDA/Non-Compete сделок
Модуль 4. Операционный HR-менеджмент и содержание персонала
- Введение в HR-менеджмент и адаптацию (Onboarding)
  Этапы Employee Lifecycle (ELC), разработка чек-писем онбординга, создание Welcome book, институт менторства и Buddy.
- Управление испытательным сроком и оценка эффективности
  Сопровождение Probation Period, проведение регулярных 1-on-1 встреч, разработка PDP, матриц компетенций и оценка Performance Review 360.
- Удержание персонала (Retention), Мотивация и Offboarding
  Факторы предотвращения выгорания, система финансовых и нефинансовых стимулов, использование техники 5Why, проведение Exit Interview и корректное прекращение сотрудничества.
- HR-бренд и аналитика удержания
  Инструменты развития внутреннего и внешнего HR-бренда, расчёт метрик Attrition Rate, Turnover Rate, Retention Rate, измерение индекса eNPS и подготовка финального проекта.

В конце курса выполняется дипломный проект.

Выпускники получают сертификат об окончании курса

Каждый сертификат имеет уникальный номер, по которому потенциальный работодатель может проверить его валидность и увидеть базовые показатели успеваемости.

Как проходит обучение

Обучение проводится в режиме онлайн-трансляции, а видеозапись сохраняется в личном кабинете.
Домашние задания в любое удобное время отправляются через личный кабинет на проверку преподавателю.
Преподаватель даёт обратную связь с разбором ошибок в домашнем задании.
Вы прорабатываете ошибки и закрепляете пройденный материал.

Преимущества онлайн-обучения в Компьютерной школе Hillel

Группы до 20 человек Преподаватель уделяет время каждому студенту
Преподаватели практики У нас преподают только практикующие специалисты из топовых IT-компаний.
Система личных кабинетов Эффективное и удобное обучение.
Оперативная служба поддержки студентов Срочный вопрос — своевременное решение.
Доступ к видеозаписям занятий Записи уроков остаются у студентов после окончания курса.
Практические занятия Большая часть занятий ориентирована на практику.